Ecrivus Multimedia traduit les contrats de détachement et autres documents officiels vers et depuis différentes langues, précis et fiables.

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Contrat de détachement dans une autre langue ? Aucun problème!

Ecrivus Multimedia est une agence de traduction à service complet spécialisée dans traductions assermentées et apostilles. Grâce à notre expertise et nos années d'expérience, nous pouvons vous aider à traduire divers documents officiels, y compris les contrats de détachement. Un contrat de détachement en est un accord entre un employeur, un salarié et un tiers dans lequel le termes de la détachement sont enregistrés. Il est important que ce document soit traduit correctement et avec précision pour éviter des problèmes juridiques.

Nos services

En plus des contrats de détachement, nous pouvons également proposer les éléments suivants : documents officiels traduire:

• Certificats de naissance
• Actes de mariage
• Actes de divorce
• Diplôme'sable certificats
• Actes notariés
• Rapports médicaux
• Permis de séjour
• Permis de conduire
• Déclarations de revenus
• Et beaucoup plus!

Nous traduisons vers et depuis les langues suivantes :

• Anglais
• Allemand
• Français
• Espagnol
• italien
• Portugais
• russe
• Chinois
• Japonais
• coréen
• arabe
• turc
• polonais
• roumain
• bulgare
• hongrois
• grec
• norvégien
• suédois
• finlandais
• danois
• Néerlandais
• Et beaucoup plus!

Conclusion

Avec Ecrivus Multimedia, vous pouvez être sûr que votre contrat de détachement et d'autres documents importants sont traduits de manière précise et fiable. Nos traducteurs assermentés fournissent des traductions de haute qualité qui répondent à toutes les exigences légales. Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus sur nos services!

Questions fréquemment posées

Combien coûte une traduction certifiée ?

Le prix d'un traduction assermentée peut varier en fonction de la longueur et de la complexité du document. Contactez-nous pour un devis personnalisé.

Combien de temps faudra-t-il pour que ma traduction soit prête ?

Le délai d'exécution d'une traduction dépend de la taille du document et de la disponibilité de nos traducteurs. Nous nous efforçons de livrer votre traduction le plus rapidement possible.

Vos traductions sont-elles juridiquement valables ?

Oui, tous les nôtres traductions assermentées sont effectués par des traducteurs assermentés et sont juridiquement valables en Suisse et à l'étranger.

Pouvez-vous également fournir des apostilles ?

Oui, nous pouvons aussi apostilles prendre soin de documents officiels qui doivent être utilisés à l’étranger.

A convention de détachement est un accord lorsqu'un salarié est prêté temporairement par son employeur à un tiers. Cela peut se produire, par exemple, lorsqu’une entreprise manque de personnel qualifié et embauche donc un employé externe. Dans un convention de détachement les accords entre l'employeur, le salarié et le tiers sont enregistrés.

Il est important de savoir qu'un convention de détachement n’est pas la même chose qu’un contrat de travail temporaire. Avec un contrat de travail temporaire, le salarié reste employé par l'agence agence d'emploi et il ou elle est temporairement déployé chez un client. À une convention de détachement le salarié reste employé par son propre employeur, mais travaille temporairement ailleurs.

Dans un convention de détachement des accords sont conclus, entre autres, sur la durée du détachement, le salaire et les conditions d'emploi du salarié. Il est également souvent constaté que l'employé, au cours de son détachement travaillera sous l’autorité du tiers. Il est important de consigner correctement ces accords pour éviter les malentendus.

A convention de détachement peut être conclu oralement et par écrit. Cependant, il est fortement conseillé de consigner les accords par écrit afin d’éviter d’éventuels litiges à l’avenir. Un écrit convention de détachement comprend généralement également une description claire des devoirs et responsabilités de l'employé pendant le détachement.

Il est important de savoir qu'un convention de détachement un temporaire accord est. A l'issue de la période convenue, le salarié retourne généralement chez son propre employeur. Cependant, il est possible que le détachement est prolongé ou que l'employé se voit proposer un emploi permanent par le tiers.

Si un employé pendant le détachement tombe malade ou est incapable de travailler, votre propre employeur reste en principe responsable du maintien du salaire. Toutefois, cela peut être convenu autrement dans le convention de détachement. Il est important de conclure de bons accords à ce sujet financier prévenir les risques.

Dans l'ensemble, c'est un convention de détachement un moyen utile d’être flexible dans le déploiement du personnel. Cependant, il est important de bien enregistrer tous les accords et de discuter des risques éventuels pour éviter les mauvaises surprises. En activer un traduction assermentée peut contribuer à apporter de la clarté à toutes les parties.